【暢銷】森慕林飯店 - 西歸浦市背包客推薦訂房
忙了幾個月了，終於把專案搞定了，公司給了一筆獎金還放了一星期的假
所以我決定出門好好的玩個幾天
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
帶人不力？房仲被盯滿頭包 另覓職場藍天
辛苦整年，上班族最期待的就是年終獎金。根據人力銀行調查，高達7成6的企業考核結果會直接影響年終獎金的發放，對於優秀員工，企業更是不吝於祭出升遷、加薪、年終、獎金等4種方式激勵，犒賞員工一整年來的辛勞。然而也有不少優秀員工，努力不被看見，只好打包走人，另覓職場一片天！
努力不被看見打包走人 圓創業夢想
今年二十六歲的黃小姐，曾是房仲業業務好手，在房仲工作第三年後被拉拔為主管，協同店長帶領旗下三十五位同仁，部門月營業額目標要達到八百萬，無奈因房仲業受景氣影響、同業惡意挖角，加上新人不適應高壓競爭業態，在她當主管任內，曾發生三個月多達六個人離職的情況，黃小姐因此被店長提出口頭申誡警告。
黃小姐表示，業務員是無底薪高獎金制，業務員初期打基礎會比較辛苦，十分耕耘一分收穫，因此新進員工往往流動率高。一旦部門業績落後，店長就會增加每周開會頻率，要求主管回報檢討落後原因，也會盯全員出缺勤。
身為主管的黃小姐提出慰留夥伴的方案，像激勵獎金、全勤獎金等，來協助鼓勵同仁，無奈最後還是留不住人，由於當房仲收入不穩定，黃小姐陸續考取餐飲證照，目前已有飲料調製丙級證照、丙級調酒技術士及中餐丙級廚師證照，在一個月前她創業複合式咖啡廳一圓夢想。
近6成企業具有考核機制
根據1111人力銀行「2018企業評比員工貢獻度調查」，有59.02%企業具有考核機制。有43.81%採「定期考核」，15.21%有考核但無固定頻率。調查分析，員工規模與考核頻率相關，員工人數在30人以下的小型企業，「不用考核」的比例居冠。
調查顯示，企業針對基層員工的考評標準主要來自於KPI／個人工作績效（53.49%）、工作態度（51.97%）、出勤表現（41.92%）、個人業務績效（41.05%），以及配合度（31.66%）等，考核評比方式，由部門主管評比佔49.34%、由老闆直接評比由46.72%、由企業高層共同評比則佔15.28%。
考核結果影響年終獎金發放
考核優秀的員工，企業主要的獎勵有加薪（46.72%）、年終獎金（44.54%）、給予獎金（29.26%）及升遷（23.58%）等。有75.98%的企業表示，考核評比結果會直接影響年終獎金的發放，對於表現不佳的員工，多數企業採取口頭訓誡限期改善及給予教育訓練，偏向「以訓代懲」的方式。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，從調查發現，員工的考核評比結果確實會影響加薪、獎金及升遷機會。可惜的是，考核機制有其侷限性，主管很難記得所有員工從年初到年終的表現，因此在評量員工時，容易產生「近因效應」，使得在績效評估前，突然表現好的員工容易獲得較好的評比，導致主管不小心淘汰優秀人才。
（畢翠絲／台北報導）
跟范冰冰一樣？ 林志玲、張惠妹逃稅黑歷史再被扒出
中國央視前主持人崔永元近日揭發，范冰冰簽訂「陰陽合同」逃漏稅，引發熱議，也讓明星天價薪酬和稅務黑洞再度成為關注焦點。以下為曾有逃稅紀錄的明星。
●劉曉慶
劉曉慶曾是中國影壇金字塔尖的女星，但因為偷稅漏稅，蹲了一年多的大牢。華商報報導，北京曉慶文化藝術有限責任公司1996年以來逃稅達1458.3萬人民幣（約228萬9530美元），其中劉曉慶被指採取不列或少列收入、多列支出、虛假申報等手段。
●毛阿敏
流行樂壇天后級女歌唱家毛阿敏曾兩度捲入稅案風波。1989年，毛阿敏被揭逃稅近4萬人民幣（約6280美元），引起公憤，罰款總額達到60多萬人民幣（逾9萬4200美元），她也因此被原單位關了3個月的「禁閉」。不料，毛阿敏並未學乖，5年後，毛阿敏再度逃稅，補繳27萬人民幣（約4萬2390美元）稅款。
●林志玲
「台灣第一名模」林志玲2008年初涉嫌報稅不實，首次登上台灣藝人補稅榜，補稅額高達千萬新台幣（約33萬3000美元）。雖然林媽媽堅稱女兒不會漏稅，但林志玲也始終不曾出面澄清。據報導，林志玲當時雖未被法官傳訊，但她曾親自到法院出庭。
●張惠妹
張惠妹2005年被稅務部門要求補稅1200萬台幣（約39萬9600美元），原來是她2000年還在豐華唱片時期，以「執行業務所得」申報在中國及海外演唱會收入，但該款項應屬於「薪資所得」。
●大S、小S
「大小S」徐熙媛、徐熙娣也曾是頭號被追稅對象，2006年7月被披露，5年來少報收入近億元新台幣（約333萬美元），須補繳稅款高達3000萬台幣（約99萬9000美元）。
●任賢齊
任賢齊2008年3月被追稅和罰款共414萬台幣（約13萬7862美元），包括漏報公司業務報酬690萬台幣（約22萬9770美元），以及未將10年前拍攝連續劇《笑傲江湖》的327萬台幣（約10萬8891美元）片酬報稅；值得一提的是，他當時曾提起行政訴訟救濟，但最終敗訴。
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